• 9 Passos Para Alcançar Seus Objetivos

    RODA DAS COMPETÊNCIAS

    Estabeleça metas e as atinja seguindo um conjunto básico de etapas que vão ajudar você a concretizar seus objetivos. Aqui estão os 9 Passos Para Alcançar Seus Objetivos:

     

     1) Certifique-se de que seus objetivos são realmente “seus objetivos”.

    Concentre-se naqueles objetivos que VOCÊ deseja alcançar. 

    Só porque alguém está começando um novo negócio ou projeto e está obtendo sucesso não significa que é o objetivo certo para você. 

    Faça a sua avaliação, use o seu filtro. Muitas vezes ouvimos a opinião de parentes, amigos, nossos gerentes ou colegas de trabalho e nos concentramos em fazer o que eles dizem porque acreditam ser um bom objetivo. 

    Essa estratégia pode até servir para eles, mas pode levar você à derrota. Use o seu feeling, o seu “desconfiômetro” sempre.

     

    2) Baseie seus objetivos em princípios que são importantes para você.

    Quais são seus valores? Como você acha que uma boa pessoa, um bom profissional age? O que é importante para você? 

    Estas são algumas das perguntas que você pode fazer ao determinar seus objetivos. 

    Se você acha que ajudar as pessoas é uma virtude, então um objetivo em torno do conceito de ajudar os outros seria uma boa opção para você. 

    Comece seu estabelecimento de metas identificando em torno de uns 5 ou 6 princípios que você acredita que devem guiar sua vida. 

    Esse processo leva tempo e pode precisar de ajustes depois que você começar a executar suas metas.

     

    3) Estabeleça metas que você acredita serem possíveis para você.

    Defina metas de forma realista. Metas não devem ser nem fáceis demais, nem difíceis demais. Ambas são desestimulantes e você vai desistir no meio do caminho.

    Pense no que você pode realmente fazer e adicione um nível de dificuldade. 

    Metas desafiadoras são empolgantes. Atingir essas metas além de ser muito mais gratificante, gera muito mais crescimento pessoal e profissional.

     

    4) Desenvolva métricas para medir seu progresso.

    Um objetivo sem uma métrica é o que? Apenas um desejo! 

    Uma boa métrica é quantitativa e tem data relacionada. 

    Vamos ver um exemplo. Imagine que você define que seu objetivo é se tornar rico. Muito bem, tornar-se rico não é exatamente um objetivo bem estabelecido por dois motivos: 1) a definição de rico é relativa (quão rico?)  e 2) quando você se tornará rico? 

    Para medir seu progresso é necessário definir as métricas: quantifique o objetivo e defina prazo >>> Eu vou ter um patrimônio líquido de R$ XX milhões em 5 anos. Esse é um objetivo muito mais forte.

     

     5) Documente seus objetivos.

    O que eu mais escuto é o seguinte: tenho objetivos e eles estão na minha cabeça. Esse é o primeiro passo para não os realizar efetivamente… por quê? Porque estão no mundo das ideias e não no mundo concreto.

    Escrever seus objetivos os tangibiliza, reforça seu compromisso com os mesmos. É neurociência e PNL funcionando aqui a seu favor.

    Quanto mais você escrever seus objetivos, acredite, mais forte será seu compromisso para alcançá-los. 

     

    6) Compartilhe seus objetivos SOMENTE com pessoas que você respeita.

    Discutir seus objetivos é uma maneira eficaz de obter ajustes de metas e até obter algumas dicas específicas sobre como atingi-las. 

    Mas, cuidado com os “ladrões de sonhos” que lhe dirão que seus objetivos não vão dar certo. Isso é péssimo e é muito comum acontecer…

    Selecione apenas pessoas que você respeita e que também lhe respeitam para compartilhar seus objetivos. 

    Você também pode compartilhar seus objetivos com alguém que já realizou objetivos semelhantes e tem efetivamente experiência a ponto de lhe aconselhar nos ajustes necessários.

     

    7) Desenvolva objetivos e planos de ação para alcançar seus objetivos.

    Divida cada um de seus objetivos em partes gerenciáveis, completas com ações específicas que devem ser feitas. Certifique-se de que os objetivos também tenham métricas. Quebrar metas em objetivos e metas em planos de ação, torna o processo de realização mais fluido e a taxa de sucesso é muito maior. Certifique-se de estabelecer uma recompensa pessoal para cada objetivo que você atingir pois VOCÊ MERECE comemorar suas conquistas. Clique aqui e baixe a ferramenta “Orientação Para Resultados – 5W2H” para gerenciar seus objetivos.

     

     8) Estabeleça avaliações de status regulares sobre suas metas.

    • Use seu calendário ou agenda para definir os dias em que fará oficialmente suas avaliações. 
    • Reserve tempo suficiente para revisar seu progresso. Mantenha-se responsável pelo seu progresso. 
    • Documente seu status em um relatório por escrito. 
    • Use um formato semelhante à maioria das avaliações de status do projeto: o que eu realizei, quais problemas estou tendo e o que estou fazendo para superá-los? O que planejo realizar antes da próxima avaliação de status?

     

     9) Reavalie seus objetivos com base no seu progresso.

    • Sua primeira ação após sua avaliação de status é recompensar-se por suas realizações. 
    • Em seguida, analise seu progresso em relação às suas métricas. 
    • Se você está superando, então defina metas mais avançadas e vá progredindo. 
    • Se estiver com dificuldades, observe o que precisa fazer para se recuperar ou talvez precise ajustar sua meta. 
    • Ter metas irrealistas ou inatingíveis é desmotivador e pode se transformar em derrota. 
    • As pessoas de sucesso estão constantemente avaliando seus objetivos e, quando você faz isso, você terá uma percepção muito melhor de suas capacidades e obterá metas viáveis. 
    • Agora é a hora de reescrever seus objetivos para reforçar seu compromisso de alcançá-los.

    Definir Objetivos

    As etapas acima definem um roteiro básico para a definição de metas. É uma sugestão.

     

    Você pode personalizar o processo de definição de metas da forma como achar melhor. 

     

    Se você é como a maioria das pessoas, provavelmente, se não atingiu ainda alguma meta é porque está faltando trilhar algumas dessas etapas que apresentamos.

     

    Leia e releia o artigo quantas vezes quiser, arregace suas mangas, ajuste as velas e mãos a obra. Bora ser feliz!

     

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    ÉVORA FERRAZ

    Évora Ferraz é Master Coach, Especialista em Coaching Executivo e de Carreira e há mais de 6 anos vem ajudando centenas de pessoas a renovarem completamente suas vidas profissionais. Aproveite todo o arsenal disponibilizado aqui. Curta, siga-nos e compartilhe.

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